服务对象：各类民营企业

一、需求分析

（一）时事背景

佛山年鉴网资料显示，2015年年底，佛山全市共有市场主体48.32万户，其中民营企业16.54万户。2016年年底，佛山市各类市场主体53.56 万户，其中民营企业20.11万户。由此可见，佛山的民营企业数量多，增长速度快，发展潜力巨大。

1978年开始的改革开放，使民营企业迎来了大发展，是改革开放让民营企业有了发展的春天。经过将近四十年的民企发展，原来的创一代现在基本整体步入退休年龄，大部分家族式的民营企业面临二代接班的局面，少部分面临三代接班的局面。

因此民营企业面临代际交接、传承企业财富的问题已经开始涌现。同时随着新时代技术革新和知识更新，更年青一代加入到民营企业经营管理中，由于思维方式和受教育程度的不同，使得更年青一代在接管家族企业时，在管理方式上与上一代存在冲突，导致企业不能平稳交接，可能会产生负面影响。民营企业传承涉及的相关法律关系多且繁杂，律师的作用在这个过程中显得非常重要。综上所述，民企代际传承法律服务的切入，能够更好地解决现今企业财富的传承问题。

（二）存在问题

1、年青一代不愿接班。年青一代生长的社会环境、知识环境、思维方式和受教育程度的不同，使得年青一代对于创一代的企业经营范围、经营方式难以认同，不感兴趣，从而导致其拒绝进行企业接班。在此情况下民营企业可能选择向外转让或者“光荣结业”（即依法清算退出市场）。如果是向外转让的，会有两个选择，即向内部管理层转让（MBO）和转让业务。如果是“光荣结业”，是逐步退出还是悬崖式退出。这些问题，都是值得民营企业财富代际交接需要考虑的方向。

2、年青一代没有能力接班。这种情况，也同时面临民营企业的去留，以何种方式传承企业财富的问题，除问题1提到的方式，可能会采取信托、基金、保险等方式去做好企业财富的传承，律师可以在这里为企业提供相关服务资源的接入。

3、少部分家庭/家族发生内部纠纷。民营企业的家庭/家族成员之间常常会因为利益、管理权的分配问题而产生内部纠纷，这种情况往往会导致民营企业管理面临一种混乱无序的状况，直接影响企业的经营收益。因此民营企业应当未雨绸缪，提前做好代际传承的准备，以免不必要的家庭/家族内部纠纷发生，避免因此影响企业的发展和家庭/家族内部的感情。

4、年青一代接班后原有的管理层受到震荡式冲击，导致队伍和业务的不稳定。年青一代对企业经营管理有自己认可的方式，因此往往一接班就直接按照自己的管理模式去开展工作，会导致原有管理层的“水土不服”，以及，一时间无法接受新的变化，原有管理层可能会产生强烈的抵触心理，因此，在接班前后的部署显得非常重要。

二、服务内容

详见下表。

三、服务成效

（一）律师专业法律服务的价值与成效

民企代际传承是一项复杂的工程，要厘清企业代际交替的发展思路，解决企业财富在尊重家族成员的意愿下怎么更好传承，在年青一代同意接班企业经营的情况下如何做好经营交接的问题。在民企代际传承的过程中，涉及到的家族内部析产，家族民营企业财富分配及安排等问题，是一般人无法轻易协调完成的，但是律师介入民营企业代际传承具有一定优势，因为律师可以让企业代际传承合法、合规进行，减轻企业因为不熟悉法律所造成的困扰。我们律师还会根据实际情况联合专业服务机构进行辅导，如包子堂教育科技（北京）有限公司、天键会计师事务所、国内著名律所等共同提供帮扶。民企代际传承的法律服务是对民营企业代际交接的有效帮扶，未雨绸缪。同时，根据不同的决定采取有效的应对方案，预防减少内部纠纷，有助企业更好发展、转型或依法退出，具体工作成果是由企业主家庭/家族成员的决策而定。这是一个长时间的法律服务。

（二）工作成果

1、尽职调查报告。

2、同意接班方案、不同意接班方案、内部析产报告方案。

3、法律意见书。

4、各类法律文书。

5、后续服务总结。

四、研发团队信息